泡湯

　　□郭元鵬
　　2014年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名10月24日結束。數據顯示：有37個招錄職位的報名比例超過1000:1，有106個職位無人報考或沒有人通過資格審查，呈現“冰火兩重天”。（10月25日《文彙報》）
　　有的崗位報考比例是1000:1，有的崗位卻無人問津。這樣的現象在就業壓力巨大的現實面前顯得有點尷尬。而我們更應該追問這樣一個問題：除了報考條件等因素限制外，公考崗位緣何會出現“冰火兩重天”的現象？
　　答案很簡單：某些崗位與另一些崗位之間，收入差距大、權力差距大、機會差距大。報考人員挑肥揀瘦，再次證明我們崗位有肥瘦之分，有貴賤之分。公考“挑肥揀瘦”源於崗位成了“五花肉”，有的地方很肥，有的地方很瘦。
　　這種肥瘦之分體現在這麼幾個方面。
　　收入差距較大。同樣都是公職崗位，不同的單位，收入也是不盡相同的。好單位，有可能是七八千元，不好的單位也許僅僅是一兩千元。儘管這收入差距還有地區發展不平衡的影子，但是更多的還是單位之間的差距造成的。
　　福利差距較大。不同的單位相差的不僅僅是工資標準，還有隱形福利。儘管國家已經規範了公務員工資，不再允許發放其他福利和額外獎金。但事實上還有不少單位並未嚴格遵守這樣的規定。
　　權力差距較大。雖然都人民公僕崗位，可是單位之間的差距還在於權力。當然，權力不一樣無法改變，這是單位性質所決定的。但是，當權力可以改變命運的時候，當權力還可以改變家人命運的時候，人們難免不受制於現實考量。如果你成了環衛系統的工作人員，能和稅務部門比嗎，能和公檢法司比嗎？
　　出彩機會差距。可以說，考生考慮更多的還是發展前途。舉個小小的例子，如果考生進入的是政府機關，也就意味著在未來的發展中，站到了起跑線的前位，就能有好的發展，從職員到副科，從副科到正科，升遷的機會會更多。而如果你進入的是某些基層崗位，運氣就沒那麼好了。
　　考生挑肥揀瘦，罪過不在考生，而在制度和行業差距。同樣是經歷了十年寒窗，同樣的公考試卷，同樣的水平，誰不想找個好工作？誰不想給人生的未來留下更多空間？
　　改變這種現狀就需要向“單位平等”邁進，這需要縮小單位工資福利差距；需要將權力關進籠子里，無論權力大小都不敢亂使用；這需要杜絕權力衍生的灰色收入；這需要打破晉升機會的不公……
　　郭元鵬　　（原標題：公考“挑肥揀瘦”）